嘉峪关终究不是选调生顾某的“岸”。
在辞职事件发酵一日后，顾某的母校武汉大学出头用三个“不”回答媒体：其个东谈主弃取，不可代表武汉大学不才层和长途地区管事的选调生群体，不会动摇武汉大学选调生扎根下层雕琢高亢的信心，更不会编削武汉大学学生有志于到下层管事、服务国度和东谈主民的决心。
武汉大学学生办事素质与服务中心管事主谈主员还默示，东谈主生的路还有很长，但愿这位同学资格此事件后，能信得过成长、担当有为。
自5月29日以来，公论多觉得顾某“既要又要”，被批不算冤枉。纷争中也有不雅点提到，应尊重和遴选个体各异，无谓上纲上线，更不可网暴。
{jz:field.toptypename/}在甘肃腹地70后干部汪文（假名）眼里，顾某离开嘉峪关的弃取“可以融会”。5月31日他在接收滂沱新闻采访时默示，目下的年青东谈主和他们小时辰的生存资格大为不同，生存上的锻练也少得多，对生存守望值比较高，到下层管事可能发现存一定的落差。“有些娃娃不才层，比较皮实小数，月旦了想着他能把这个意识高涨，偶而辰劝服不了也莫得方针，因东谈主而异。”
汪文曾在县委办和州里管事。在他看来，下层的管事两头三绪，照实需要好多有才智的年青东谈主。选调生截至了高校限制，保证了一定的管事才智，但它的限额又很有限，也因为编制等原因，下层单元即便很需要也不一定能分到选调生。据他不雅察，在当地管事的选调生、西部志愿者等，管事都异常敬业，但留住来管事的选调生基本是甘肃腹地东谈主梗概近乡的西北东谈主。他默示，目下的年青东谈主包袱都比较重，大大量孩子固然考上了很可以的高校，但家庭经济条款都一般。要是在生存上比如住房方面有更多保险，对留住选调生而言可能会更好一些。
汪文觉得，下层管事对别称干部的成长很首要。要是莫得不才层检会过，莫得信得过和大家打过交谈，可能对一些复杂问题的想考和处置都不全面，梗概是有波折。要是不才层管事过、检会过，那里置复杂问题的才智频繁能取得了很大进步。“别称干部成长的历程中，下层检会一经很首要的，也能检会他们受苦耐劳的精神。”
下层管事的逆境亦难以侧目。早些年汪文担任镇万古，镇上好多填表、统计管事，基本是由一两名会电脑的年青干部得当的。运用部门管事分得比较细，需要的数据、材料等，好比千根线传下来，到了下层州里都是从一个针孔过。“管事多了对州里管事有促进作用，然则对年青干部、尤其是驻村干部来讲，那管事就比较忙，压力也比较大。”
网罗上有一种声息讲，“能受苦就有吃不完的苦”。对此，汪文谈谈，在甘肃这个地点，往时条款照实异常长途，然则通过一辈一辈东谈主的戮力，各地的生存条款、当然环境都发生了庞大变化，澳门赌城app这都是几代东谈主下苦得来的后果，也让东谈主有成绩感。俗语说“鸡儿吃一天食是叫一天鸣”，这就说的是一种泛泛的性侥幸动。凡是活在这个世上，细目要表示，要是把通盘的表示都四肢受苦的话，照实“三不雅”有点偏差了。
5月31日，回看了顾某的“心路历程”，别称在东部省份管事的甘肃东谈主默示，她的“上岸”可能是父母意愿的“上岸”，不是我方的“上岸”，顾某带着情感去嘉峪关管事，我方阻止了我方。
这名在外管事主谈主士也提到，顾某本人回到甘肃算是一种对家乡的相沿。比较武汉和兰州，嘉峪关的条款可能照实没那么好。而年青东谈主底本就渺茫，东谈主生到底走哪条路也不够明确，可能公设立言时想不到这样多，对他们应多包容。顾某终末着力我方的内心弃取，离开了嘉峪关，完了了我方的“上岸”，对自后者也有警悟，足矣。
有媒体觉得，就大家价值来看，这个略顶点的案例背后，可能折射出的选调生群体某种神气倾向，更值得珍视。
荔枝新闻5月30日刊文谈谈，近几年，“考公热”进一步升温，其背后的竞争热烈进程无需赘言。就像一些网友所指出的，顾某所不屑的“选调生”，可能是无数东谈主馨香祷祝却难以取得的岗亭。关联词，包括选调生在内的公事员岗亭“一岗难求”之下，某种业绩疲困感，很难说仅仅个例。尤其是选调生这类有益面向下层的岗亭，可能不少东谈主都或多或少带有一种“勉为其难”的心态。比如，搜索与选调生议论的信息，渺茫、自高似乎是出现频率最高的词。
同期，有扣问论文败露，连年来，部分地区卓越是欠发挥地区广宽存在选调生用不好、留不住等问题，选调生流失时局呈现加重的趋势，部分选调生在最低服务年限内就离开了所服务的机关，影响到公事员队列的瓦解性和下层机关的泛泛启动。而前些年，还有媒体通过访谈8个省区的近百名选调生，梳理了2个实名制选调生QQ群一个月的聊天纪录和数十篇选调寿辰志发现，面前选调生群体广宽存在三种心态，即急功近利、愤世疾俗、过于想象化——顾某在著述中的万般抒发和裸露的情感，可以说为此作了一个稍显顶点的注脚。
该文称，诚然，不该将顾某的形象夸大为选调生群体的群像，然则她的情感化抒发中所反应出的一些施行问题，很难皆备说仅仅个东谈主化的。这个案例也应该给选调生的采用和培养，带来一些启示和警示价值。怎么信得过选出那些具备才智且有志于下层管事的东谈主，怎么将选调生的个东谈主价值和主不雅能动性信得过引发出来，尽量幸免出现选调生带着一种不情不肯乃至“哀怨”的心态从事这份管事，应该引起更多的怜爱。
议论报谈
武大回答选调生不悦嘉峪关辞职：不可代表选调生群体，望其成长
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